
Как уменьшить количество косяков у сотрудников?
⠀
Косячат все и часто. Такова человеческая природа. Чтобы косяки не стали нормой, меняйте процессы в компании.
Борьба с косяками сотрудников происходит в три этапа: сначала лечим, потом учим, затем мочим. На первом этапе важно объяснить, в чем именно состоит ошибка и почему ее совершать нельзя. Если это не помогает, переходим на второй этап - обучаем, даем знания, рекомендации и инструменты, чтобы избежать ошибок в будущем. Если и это не помогает - карайте или увольняйте сотрудника.
Как минимизировать ошибки?
⠀

Коллекционировать косяки сотрудников. Заносите все косяки сотрудников в Mind map (онлайн/оффлайн). Это поможет вам систематизировать ошибки, анализировать и работать с ними на уровне компании.
⠀

Выбрать из проблем самую основную. После того, как вы собрали ошибки сотрудников, нужно их проанализировать, понять причины и принять меры, чтобы сотрудник не наступал на одни и те же грабли. То есть менять стратегию бизнес-процесса и составлять четкий регламент.
⠀

Донести до сотрудника ответственность за ошибку. В основном люди не понимают, что им будет, если они совершат ошибку. Поэтому вам важно донести до них личную ответственность и внедрить промежуточный этап, где вы будете контролировать ошибки сотрудников⠀
⠀

Исправлять ошибки 1 раз в неделю. Анализируйте, что нужно внедрить, автоматизировать, чтобы не было постоянно повторяющихся ошибок. Совершенствуйте систему и процессы.
⠀

Уменьшить количество ручного труда. Автоматизируйте процессы, внедряйте CRM.
⠀
Из 100% сотрудников, 90% работают ровно так, как мы ими управляем. Внедряйте процессы и тогда кол-во проблем в бизнесе уменьшится.