ЖИТЬ ПО-ДРУГОМУ

[Dina]

Агрессивный взгляд в упор

Находясь в конфликтной ситуации вы часто могли встречать такой взгляд
В психологии это обычно воспринимается как желание доминировать над собеседником , контролировать и поглощать его.

Причём если характер беседы негативный , то длительный взгляд может восприниматься морально тяжело.

Не советую отводить глаз сразу в сторону или вниз . В случае если вы это сделаете , то оппонент поймет , что находится в выигрышной положении и начнёт еще больше "прессенговать" вас

Также для тех , кому страшно смотреть сопернику в глаза в подобных ситуациях , рекомендую смотреть по центру между бровей. Ваш соперник не заметит разницы.

[Dina]

Как казаться более авторитетным

Такой способ особенно актуален в конфликтных ситуациях.
Старайтесь быть выше вашего оппонента. В прямом смысле слова.

К примеру , расположитесь на ступень выше,или же , если вы находитесь в сидячем положении с вашим оппонентом - встаньте. Так вы проявите визуальное доминирование. Такое положение прежде всего даёт преимущество для психологического подавления соперника.

Также стремление возвыситься над другими проявляется даже в животном мире,когда к примеру, тигр или же медведь встаёт на задние лапы.

[Dina]

Усмехайтесь над оппонентом.

Советую вам демонстрировать пренебрежительное отношение к словам собеседника.
Ваша главная задача — заставить человека выйти из себя, злиться и терять самоконтроль.

Как я уже писал ранее , если в конфликте человек поддаётся эмоциям - то он , можно сказать , уже проиграл. Также данный приём будет работать эффективнее в компании третьих лиц.

Проведя эксперимент, я выяснил, что, как следствие, защитный барьер психики оппонента снимется и он легко поддастся на внушение с вашей стороны.

[Dina]

Искусство конфликта. Психологическое давление.

Обычно, психологическое давление подразумевает то, что вы используете слова. Сегодня же поговорим о физическом контакте.

Как лучше всего заставить человека нервничать?

Зона комфорта – вот, куда не стоит вторгаться. Поэтому для того,чтобы вызвать стрессовое состояние у человека — подойдите как можно ближе к нему, дайте ему понять, что вам всё равно на его зону комфорта.

Таким образом вы займёте доминирующую позицию в конфликте

[Dina]

ДАВИТЕ на оппонента.

Если вы хотите показать человеку свою власть без насилия и агрессии, вы можете использовать очень напрягающие фразы, которым я учу своих клиентов.

Наверняка вы замечали их, когда с вами разговаривал начальник.

Используйте такие фразы, как:

- Ну вы же все понимаете?
- Вы догадываетесь, куда я клоню?
- Вы знаете, о каком варианте развития событий я думаю?

[Dina]

Слово — золото

И правда, когда приходит время конфликтной ситуации, вам нужно уметь грамотно наполнять свою речь, а главное — держать ваш голос «ровно». Сегодня расскажу о нескольких приемах, которые точно помогут вам «поставить» голос на опору.

1. Резко вдохните через нос и со звуком «с» выдыхайте постепенно. Совершайте данное упражнение 2-3 раза в день;
2. После этого попробуйте сделать тоже самое, только уже проговаривая стихотворение, чем больше вы можете продержаться — тем тверже и глубже будет звучать ваш голос

[Dina]

Искусство конфликта


Перебивайте ! Это довольно противоречивый, но действенный метод, если вы спорите со вспыльчивым человеком.

Когда вы пытаетесь перебить, вы намекаете противнику, что он и его мнение для вас безразличны.
Оппонент начинает повышать голос, соответственно, тратит больше энергии.

А мой опыт показывает, что победителем из споров чаще всего выходит тот, кто потратил меньше энергии и остался в «холодном» уме.

[Dina]

Чтобы влюбиться, достаточно 44-х секунд

Ограбить банк — 1 минута 32 секунды.

Стать лучше — 10 минут в день.

Канал 10-минутка прокачивает людей. И делает это везде: в очереди, за рулём, в метро, на работе. А чтобы подписаться, достаточно всего 7-ми секунд.

Разбавьте бесполезную ленту физическими и ментальными упражнениями. Время на чтение этого поста — 1/6 от 10-ти минут. Поэтому и не думайте, что ничего не выйдет.

Серая мышка превращается в человека только когда работает над собой. А чтобы работать, нужно знать как. Нужна 10-минутка.

[Dina]

Не персонифицируйте конфликт.

Мы склонны персонифицировать конфликты — отождествлять их с конкретной личностью.

Нам кажется, что избавившись от определенного человека, мы разрешим конфликтную ситуацию. Эта установка в корне не верна.

Человек никогда не является проблемой: дело в интересах, которые он представляет.

Чтобы уладить проблему, сосредоточьтесь не на персоне, а на задачах, которые необходимо решить.

[Dina]

«Не по правилам»

Если у вас конфликт в деловом формате или компании друзей— я советую ссылаться на правила и порядок

Остановить действия оппонента в таком случае очень легко, ведь все боятся наказания

Также, вы можете оправдать какие либо свои действия этими правилами, которые вы можете изменить, если оппонент недостаточно осведомлён